banner-Slogan

ورود
linkedin
بروزرسانی 26 تیر 1398 - 11:12

سلامــت محــوری در همــكاري چهـارجـانبـه

ورزش، اچ‌اس‌ای، بهداشت و درمان و روابط کار و مددکاری

 سلامــت محــوری در همــكاري چهـارجـانبـه

شرايط كاري و فعاليت‌هاي عملياتي خاص صنعت نفت در مكان‌هاي خاص و همچنين وجود ارتباطات گسترده بين‌المللي در اين صنعت با سازمان‌ها و نهادهاي جهاني معتبر، لزوم تبعيت از هنجارها، اصول و استانداردهاي بين‌المللي در اين صنعت را بيش از هر صنعت ديگري ضروري ساخته است. به همين دليل است كه هر نهاد يا واحدي كه بخواهد در بدنه و ساختار سازماني اين صنعت شكل بگيرد، بايد با فضاي حاكم بر اين صنعت و با استانداردهاي لازم‌الاجراي بين‌المللي حاكم بر آن همخواني داشته باشد و بتواند بخشي از معضلات و چالش‌هاي خاص اين صنعت بين‌المللي را حل کند.حوزه ورزش صنعت نفت نيز از اين قاعده مستثنا نيست و ضرورت دارد كه جايگاه و اهدافش در ساختار سازماني صنعت نفت، متناسب با شرايط حاكم بر اين صنعت، بازتعريف شود و از تعميم نگاه عمومي حاكم بر ورزش كشور به اين حوزه مانند آنچه در وزارت ورزش و جوانان و در فدراسيون‌هاي ورزشي ديده مي‌شود، پرهيز شود تا حوزه ورزش صنعت نفت نيز، بتواند نقش خود را به صورت موثر در تسهيل دستيابي صنعت نفت به اهداف كلانش، بويژه در موضوع افزايش ظرفيت و كاهش هزينه‌هاي توليد نفت و گاز ايفا كند.از اهداف صنعت نفت در اين زمينه، تعريف سياست‌هاي سلامت‌محور و اجراي فعاليت‌هاي منطبق با اين سياست‌ها از سوي اداره كل سلامت، تربيت بدني و مسئوليت اجتماعي وزارت نفت است. در این زمینه، يكي از سياست‌هاي اجرايي مصوب ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش با عنوان حلقه سلامت، اجرا خواهد شد كه در اين مطلب به آن اشاره مي‌كنيم.

الف) همسو شدن

بازنگری و ايجاد يكپارچگي در فرایندهای کاری و فعالیت‌ حوزه های متولی امر سلامت در صنعت نفت (حوزه‌های اچ‌اس‌ای، بهداشت و درمان، ورزش و روابط کار و مددکاری) بویژه از منظر ایجادِ هماهنگي و همسويي در اهداف، همچنين ايجاد ارتباط فرایندی و سازمانی پایدار و دائمي بین واحدهای ياد شده و در نهايت ایجاد یک پایگاه مشترك و فراگیر براي گردآوري، به‌روز رساني و تبادل اطلاعات هدفمند از سوابق سنجش و پایش سلامت کارکنان از بدو استخدام تا پس از بازنشستگی (تا پايان حيات) و خانواده ایشان، زمينه را براي شكل‌گيري «سيستم مديريت سلامت ويژه صنعت نفت» براساس الگوهاي معتبر بين‌المللي فراهم خواهد كرد. براي تحقق اين مهم، تعهد عملي مديران ارشد و كارشناسان هريك از حوزه‌هاي متولي امر سلامت در پياده‌سازي سياست‌ها و اجراي كامل و غيرگزينشي برنامه‌هایِ مصوب و مورد انتظار در استانداردهاي سیستم مدیریت سلامت در سه مرحله‌ پایش و سنجش سلامت، پیشگیری و مراقبت‌هاي درمان، به جای تمرکز صرف بر بخش درمان و عمل به ساير مصوبات مورد توافق، بسيار ضروري خواهد بود.

ب) اهداف

1 - گذر از نگاه عمومي و كشوري به مقوله سلامت در صنعت نفت و به جاي آن صنعت‌نفتي كردن عملكرد تمامي نهادهاي متولي امر سلامت در صنعت نفت در انطباق با استانداردهاي مورد وثوق در صنايع نفت و گاز دنيا (منعكس شده در سياست‌هاي اجرايي مصوب ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش، ابلاغي وزير نفت)

2 - گذر از نگاه واكنشي‌، درمان‌محور و مبتني بر ارائه خدمات پرهزينه‌ درمانگاهي و بيمارستاني در حوزه سلامت و به‌جاي آن فعال‌سازي و اصالت‌بخشي به مقوله‌هاي اولويت‌دار و آينده‌نگر در سيستم مديريت سلامت، يعني مقوله‌ پايش و سنجش سلامت و مقوله‌ پيشگيري به منظور ايفاي نقش موثرتر تمامي حوزه‌هاي متولي امر سلامت در تعيين و تامين «نيازِ پايه سلامت» براي تمامي كاركنان شاغل و بازنشسته و خانواده‌هایشان.

3 - ايجاد ارتباط فرايند دائمي و تبادل اطلاعات ميان تمامي حوزه‌هاي متولي امر سلامت در صنعت نفت بر اساس الگوي مصوب شناسنامه سلامت‌، توافق شده در سياست‌هاي اجرايي مصوب ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش و مبتني شدن برنامه‌ريزي‌هاي حوزه سلامت بر اين اساس

ج) استانداردها، راهنماها و مستندات مبناي عمل

1 - سياست‌هاي اجرايي ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش، ابلاغي وزير نفت

2 - استانداردها و راهنماهاي تدوين شده از سوی سازمان توليدكنندگان نفت و گاز دنيا (IOGP) به منظور ساختاردهي به برنامه‌هاي حوزه سلامت از جمله:

Managing health for field operations in oil and gas activities

Fitness to Work: Guidance for company and contractor health, hse and HR professionals

A Guide to Health Impact Assessments in the oil and gas industry

د)محورهاي همكاري حوزه‌هاي مختلف متولي

 امرسلامت صنعت نفت

همكاري‌هاي مشترك و فرايندي حوزه‌هاي مختلف متولي امر سلامت براي تحقق اهداف سيستم مديريت سلامت و سياست‌هاي اجرايي مصوب ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش براي چهار گروه از مخاطبان (كاركنان جديدالاستخدام، شاغلان ، بازنشستگان و خانواده‌ها)، عمدتا بر اساس محورهاي زير صورت خواهد گرفت:

1 - همكاري در زمینه اصلاح برنامه‌ريزي‌هاي سلامت در تمامي حوزه‌هاي متولي امر سلامت در هر شركت: اطلاعاتي كه در اين بخش گردآوري و ميان حوزه‌هاي مختلف متولي امر سلامت مبادله مي‌شوند، حالتي كلان داشته و بايد مبناي تعيين يا اصلاح اولويت‌ها، تعيين جهت‌گيري‌هاي كلان و تدوين برنامه‌هاي سالانه هريك از حوزه‌هاي مذكور قرار گيرد. براي به انجام رسيدن اين مهم، اطلاعات كلي و طبقه‌بندي شده از وضعيت شاخص‌هاي سلامت در تك‌تك شركت‌ها و از وضعيت جمعيت شاغل در آنها و خانواده‌هاي ايشان، موردنياز است و جزیيات اطلاعات سلامت تك‌تك افراد در اين بخش موردنظر نيست.

2 - همكاري در زمینه تدوين شناسنامه سلامت براي تك‌تك افراد شاغل، بازنشسته و خانواده‌ها: اطلاعات سلامت به گونه‌اي ميان حوزه‌هاي متولي امر سلامت مبادله شود كه بر اساس آنها بتوان شناسنامه‌ سلامت را طبق الگوي مصوب در سياست‌هاي اجرايي ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش براي تك‌تك افراد شاغل، بازنشسته و خانواده‌ها تدوين كرد تا بر اساس اطلاعات مبادله شده، توصيه‌ها و اقدام‌های اجرايي در ارتباط با ارتقاي سطح سلامت تك‌تك افراد در شناسنامه سلامت ايشان درج شود و در برنامه‌ريزي‌هاي مختلف و پيگيري اقدام‌های اجرايي مورد استفاده قرار گيرد. براساس توافق‌های صورت گرفته ميان نمايندگان حوزه‌هاي متولي امر سلامت مقرر شده است، تدوين و به‌روزرساني جزیيات اطلاعات مربوط به شاخص هاي سلامت جسمي و رواني و ويژگي‌هاي شغل و محيط كار و ميزان مواجهه تك‌تك افراد با عوامل زيان‌آور محيط كار، همزمان با انجام آزمايش‌هاي دوره‌اي طب صنعتي انجام گيرد تا از طولاني‌شدن فرايند كار و مراجعات چندباره افراد براي انجام آزمايش‌ها و آزمون‌هاي مختلف موردنظر هريك از حوزه‌هاي سلامت پرهيز شود. به اين منظور لازم است تدابيري از سوي سازمان بهداشت و درمان اتخاذ شود تا در كنار روند معمول انجام آزمايش‌هاي دوره‌اي طب‌صنعتي، ايستگاه‌هاي جديدي تعريف و ايجاد شود تا نمايندگان ديگر حوزه‌هاي سلامت يعني حوزه‌هاي اچ‌اس‌ای، ورزش و روابط كار و مددكاري اجتماعي نيز بتوانند نسبت به اندازه‌گيري و سنجش شاخص‌هاي سلامت موردنظر خود بر اساس الگوي مصوب براي تك‌تك افراد، اقدام‌های لازم را به انجام رسانده و در شناسنامه سلامت افراد ثبت كنند.

3 - همكاري در موارد خاص يا در زمینه اندازه‌گيري و سنجش وضعيت شاخص‌هاي سلامت براي گروه‌هاي خاص ، مشاغل خاص و در مواقع خاص: در شرايطي كه به همكاري واحدهاي متولي امر سلامت در ساير پروژه‌ها، طرح‌ها و برنامه‌هاي مرتبط با اين حوزه، نياز باشد، اين همكاري از طريق تشكيل كميته‌هاي تخصصي زير نظر كميته مركزي سلامت صورت خواهد گرفت. كميته مركزي سلامت بر اساس سياست‌هاي اجرايي مصوب در ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش، زير نظر معاون وزير در توسعه مديريت و سرمايه انساني و با عضويت عالي‌ترين مقام‌ در پنج حوزه اچ‌اس‌ای، سازمان بهداشت و درمان، روابط كار و مددكاري اجتماعي، ورزش، توسعه سرمايه انساني يا نمايندگان تام‌الاختيار آنها تشكيل خواهد شد.

در صورتي كه در زمان جذب و استخدام يا در شرايط خاص، به انجام آزمون‌ها و معاينات غيرمعمول براي اندازه‌گيري و سنجش وضعيت سلامت مجموعه‌اي از افراد نیاز باشد، مي‌توان اقدام‌های لازم را در قالب همكاري‌هاي مشترك مندرج در ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش به انجام رساند.

تبصره: ضرورت دارد تمامي ارتباطات سازماني و اداري، ميان حوزه‌هاي متولي امر سلامت در هر شركت برای تبادل اطلاعات، همچنين تشكيل جلسات كميته‌هاي تخصصي/موضوعي با هدف تحقق كامل ارتباط فرايندي موردنظر، به صورت بي‌واسطه و مستقيم صورت گيرد تا اقدام‌های مورد انتظار، بدون تاخير و بدون دخالت و اعمال سليقه‌هاي شخصي افراد غيرمرتبط در هر مقام انجام شود.

ه) وظايف هريك از واحدهاي متولي امر سلامت

بر اساس توافق‌های صورت گرفته ميان نمايندگان تام الاختيار حوزه‌هاي متولي امر سلامت، مندرج در سياست‌هاي اجرايي مصوب ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ‌ورزش، ضرورت دارد با هدايت كميته مركزي سلامت و بخش‌هاي سياستگذاري و برنامه‌ريزي هريك از حوزه‌هاي مذكور، ارتباط فرايندي موردانتظار نه تنها در ستادها؛ بلكه در هريك از شركت‌هاي اصلي، فرعي و تابعه نيز شكل گيرد. به عبارت ديگر هريك از حوزه‌هاي متولي امر سلامت موظفند از طريق ارتباط دائمي با زيرمجموعه خود، تمهيداتي را به صورت دائمي، براي انجام اقدام‌های زير و شكل دادن به ارتباط فرايندي موردنظر فراهم آورند.

تبصره: مديران توسعه منابع انساني چهار شركت اصلي، وظيفه پيگيري و نظارت بر شكل‌گيري ارتباط فرايندي ميان تمامي حوزه‌هاي متولي امر سلامت در شركت خود و رفع موانع و مشكلات موجود بر سر همكاري‌هاي دائمي مذكور را بر عهده دارند.

1 - حوزه اچ‌اس‌ای

عمده تمركز حوزه اچ‌اس‌ای بر شرايط و مخاطرات مشاغل و همچنين ايجاد محيط‌هاي كاري امن برای كاركنان جديدالاستخدام و شاغلان در صنعت نفت است. حوزه اچ‌اس‌ای همچنين بايد برای ارتقاي سطح استانداردهاي سلامت و ايمني محيط‌هاي كاري و كاهش ريسك مواجهه كاركنان مذكور با عوامل زيان‌آور محيط‌هاي كاري تمهیدات لازم را بیندیشد. در تدوين شناسنامه سلامت كاركنان، كار با اطلاعات حوزه اچ‌اس‌ای از وضعيت مشاغل و محيط‌هاي كاري آغاز مي‌شود. براي اين منظور:

1 - حوزه اچ‌اس‌ای در بخش‌هاي ستادي و عملياتي هريك از شركت‌هاي اصلي، فرعي و تابعه موظف است به تفكيك هر شركت، يك دسته‌بندی كلي از مشاغل فعال در آن شركت را براساس مخاطرات فيزيكي، شيميايي، رواني، بيولوژيك و ارگونوميك تدوين کند و در اختيار ساير حوزه‌هاي سلامت قرار دهد. سپس براي هريك از مشاغل دسته‌بندي شده در بخش‌هاي ستادي و عملياتي شركت‌هاي مذكور، اطلاعات مربوط به نتایج كلي ارزیابی ریسک مواجهه کارکنان با عوامل زیان‌آور محیط‌کار را نيز تدوين كند.

2 – این حوزه (اچ‌اس‌ای) موظف است بر اساس اقدام‌های بند (يك)، ویژگی‌های مشاغل و شرایط انجام کار در هريك از مشاغل را به تفكيك شركت و مبتني بر الزام‌های استاندارد Fitness to work تدوين کند و در اختيار ساير حوزه‌هاي سلامت قرار دهد.

3 - حوزه اچ‌اس‌ای موظف است اقدام‌های لازم را به منظور تدوین شاخص‌ها و شايستگي‌هاي سلامت برای تصدی ایمن سمت‌هاي شغلي در مشاغل مختلف صنعت نفت به انجام رساند و نتيجه را در اختيار حوزه منابع انساني براي درج در شرايط احراز سمت‌ها قرار دهد تا در فرايند جذب و استخدام و همچنين فرايند انتصابات كاركنان در كارراهه‌هاي مختلف شغلي مورداستفاده قرار گيرد.

2 - سازمان بهداشت و درمان

وظيفه سازمان بهداشت و درمان بر اساس سياست‌هاي اجرايي ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش، تأمين اطلاعات مربوط به آخرين وضعيت شاخص‌هاي سلامت افراد اعم از كاركنان جديدالاستخدام، شاغلان، بازنشستگان و خانواده‌ها و ارائه پيش‌بيني‌هايي از وضعيت آتي شاخص‌هاي سلامت در صنعت نفت است. فراهم آوردن تمهيدات لازم برای پيشگيري و كنترل روند گسترش بيماري‌هاي شغلي و غيرشغلي بويژه بيماري‌هاي غيرواگير همچنين تامين خدمات درماني سهل‌الوصول و در دسترس، بخصوص در محل سايت‌ها و مناطق عملياتي نيز از وظايف سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت است. براي اين منظور:

1 - لازم است نتایج طبقه‌بندي شده‌ غربالگری ریسک فاکتورها/بیماری‌ها (به خصوص بيماري‌هاي غيرواگير) و اطلاعات ناشی از اجراي پژوهش‌های میدانی در ارتباط با كاركنان شاغل، بازنشستگان و خانواده‌ها برای تعيين اقدام‌های آتي مانند انجام مداخلات مقتضی پزشکی، انجام پیشگیری های دارویی و غیردارویی به منظور کنترل بیماری‌های غیرواگیر و بیماری‌های ناشی از کار و ...، در اختيار ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت قرار گيرد.

2 - سازمان بهداشت و درمان بايد نوع و چارچوب انجام معاينات دوره‌اي مورد نياز كاركنان در مشاغل مختلف را با هماهنگی حوزه‌ اچ‌اس‌ای تعيين يا بازنگري كند و پس از اجرا، نتایج طبقه‌بندی شده و تحلیل آماری معاینات دوره‌ای كاركنان را به تفكيك شركت‌هاي اصلي، فرعي و تابعه در اختيار ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت برای تكميل شناسنامه سلامت قرار دهد و تمهيدات لازم را به منظور پيگيري اقدام‌های مختلف مورد توافق در ارتباط با حفظ و ارتقاي وضعيت سلامت از سوي كاركنان (با همكاري حوزه اموركاركنان) فراهم كند.

3 - سازمان بهداشت و درمان لازم است در تدوين شاخص‌هاي (شايستگي‌هاي) سلامت جسمي و رواني برای کارکنان و خانواده آنها، با ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت، همكاري مستمر و دائمي داشته باشد.

4 - لازم است سازمان بهداشت و درمان با همكاري ساير حوزه‌ها از جمله حوزه خدمات، اقدام‌های لازم را نسبت به اصلاح و پياده‌سازي الگوهاي تغذیه در مناطق ستادي و عملياتي صنعت نفت، اجرای برنامه‌های آموزشی و مشاوره‌ای، طرح‌های واکسیناسیون، کنترل مواد دخانی و ...  انجام دهد.

3 - حوزه روابط كار و مددكاري اجتماعي

با توجه به سياست‌هاي اجرايي ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش، انجام وظايفي همچون سنجش مدام شاخص‌هاي مرتبط با مقوله حياتي سلامت روان در كاركنان، بازنشستگان و خانواده‌ها، همچنين پيش‌بيني تمهيداتي برای بهبود و ارتقاي وضعيت سلامت روان در صنعت نفت، بويژه از طريق انجام انواع مختلفي از حمايت‌هاي مادي و غيرمادي، به عهده حوزه روابط كار و مددكاري اجتماعي است. براي اين منظور:

1 - لازم است حوزه روابط كار و مددكاري اجتماعي، نتایج طبقه‌بندي شده از پروژه‌هاي مطالعاتي و پژوهش‌هاي ميداني را در ارتباط با آسیب‌های اجتماعی کارکنان و خانواده صنعت نفت، به‌ویژه در مناطق عملیاتی تدوين كرده و در اختيار ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت قرار دهد.

2 - حوزه روابط كار و مددكاري اجتماعي بايد نتایج طبقه‌بندی شده مشاوره‌ها و ارزیابی‌های روانی کارکنان مشاغل مختلف و خانواده‌ها را در اختيار ساير واحدها قرار دهد و براي تسهیل دسترسی کارکنان و خانواده‌های آنها به مشاوره‌های روانی به‌ویژه در محل کار و در مناطق عملیاتی تمهیدات لازم را بیندیشد.

3 - حوزه روابط كار و مددكاري اجتماعي لازم است در تدوين شاخص‌هاي (شايستگي‌هاي) سلامت جسمي و رواني برای کارکنان و خانواده‌های آنها با ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت، همكاري مستمر و دائم داشته باشد و در زمینه اصلاح روند انجام مصاحبه‌ها و ارزیابی‌های روانی کارکنان در بدو استخدام و حین‌خدمت (در زمان انتصابات و در زمان انجام معاينات دوره‌اي) مشارکت فعالی داشته باشد.

4 - حوزه ورزش : ورزش در نفت، بخشی مهم و پایه‌ای از برنامه سلامت كاركنان، بازنشستگان و خانواده‌ها در كنار برنامه‌های ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت يعني اچ‌اس‌ای، بهداشت و درمان و روابط كار و مددكاري اجتماعي است. صنعت نفتي كردن ورزش در صنعت نفت يا به عبارت ديگر ايجاد الزام سازماني در انجام تمرين‌ها و ورزش‌هاي سلامت‌محور در بخش همگاني متناسب با مخاطرات و شرايط مشاغل همچنين مبتني بر سوابق سلامت افراد و پيش‌بيني‌هاي آتي در اين زمينه (به منظور كاهش فرسودگي شغلي و افزايش عمر مفيد كاري كاركنان و كنترل بيماري‌هاي غيرواگير) به جاي پرداختنِ صرف به برگزاري مسابقات يا برنامه‌هاي تفريحي، از وظايف مورد انتظار حوزه ورزش است. تدوين شناسنامه ورزشي براي كاركنان جديدالاستخدام، شاغلان، بازنشستگان و خانواده‌ها با همكاري ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت بر اساس الگوي مصوب در سياست‌هاي اجرايي ماده 3 راهبردهاي صنعت نفت در ورزش از وظايف موردانتظار حوزه ورزش است. براي اين منظور:

1 - ضرورت داردحوزه ورزش، نسبت به تدوين و بازنگري دوره‌اي کتابچه جامع «راهنمای نحوه اندازه گیری و سنجش آمادگی جسمانی كاركنان ويژه صنعت نفت» بر اساس شرايط مشاغل و وضعيت سلامت جسماني مورد انتظار از كاركنان شاغل در آنها (بويژه از منظر ايجاد نُرم‌هاي آمادگي جسماني ويژه صنعت نفت) با همكاري ساير واحدها اقدام كند.

2 - حوزه ورزش بايد نتایج اندازه‌گیری وضعیت آمادگی جسمانی افراد را كه از طریق انجام آزمون‌های عمومی و تخصصی ورزشي و پس از دريافت اطلاعات شرايط مشاغل از حوزه اچ‌اس‌ای، اطلاعات سوابق سلامت ازسازمان بهداشت و درمان و اطلاعات حوزه روابط كار و مددكاري اجتماعي (همزمان با انجام معاينات طب صنعتي يا از طريق ارجاع افراد از حوزه‌هاي ديگر) به دست آمده‌اند، در اختيار ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت قرار دهد.

3 - حوزه ورزش لازم است در تدوين شاخص‌هاي (شايستگي‌هاي) سلامت جسمي و رواني برای کارکنان و خانواده‌ها با ساير حوزه‌هاي متولي امر سلامت همكاري مستمر و دائمي داشته باشد.

4 - لازم است حوزه ورزش برنامه‌های اصلاح حرکتی کارکنان و خانواده‌ها، ارائه مشاوره‌هاي ورزشی، تسهیل شرايط برای دسترسی كاركنان و خانواده‌ها به اماکن ورزشی، اجرای طرح ورزش آزاد، تامین تجهیزات ثابت و سیار بویژه در مناطق و سايت‌هاي عملیاتی و برنامه‌هایی ویژه برای کارکنان مشاغل مختلف و از جمله مشاغل خاص برای ارتقای تناسب با کار را در دستور كار قرار دهد.

آخرین ویرایش درشنبه, 05 آبان 1397 14:30
تک وب دیزاین-قالب فارسی جوملا